常見面試問題

常見面試問題

常見面試問題

這類問題基本上都會於每次面試中出現。僱主可透過這類問題增加對申請人的認識,常見問題如下:

  1. 請介紹一下自己。
    • 內容應與申請職位的要求、職責及自己的優點相關,切勿過長或累贅,在面試開始時精簡地介紹自己能予人良好的第一印象。
  2. 你覺得自己有什麼優點與缺點?
    • 優點:應與申請職位的要求及職責相關;
    • 缺點:可避重就輕地提出1-2個與工作關係不太密切的缺點,並說出改善方法,這能降低僱主對有關缺點的顧慮,並予人上進的感覺。
  3. 你為什麼申請這份職位?
    • 可闡述你認為申請職位、機構及行業的吸引之處,並說明你的資歷為何適用,以及該職位如何配合你的事業發展。
  4. 你為什麼希望到我們公司工作 / 想離開現職或離開上一份工作?
    • 可表達對尋求新挑戰的渴望,及解釋申請職位如何能配合你的事業發展,並提出你可作出的貢獻,藉此表現對該職位的熱誠;
    • 切勿講舊公司壊話,以免留下負面的印象。

這類問題可讓僱主對你應付工作的能力有更多認識,亦可讓申請人了解更多在實際工作環境中出現的情況。部分僱主更會透過一些極端情境,測試申請人面對逆境時的應對能力。

  1. 如果你在上班時遇到客人的無理要求,你會如何處理?
    • 應對沒有絕對答案,主要表現出冷靜及禮貌面對
    • 避免對抗式回答,亦可適當地答應要求
  2. 如果我們聘請了你,你可以如何為公司作出貢獻?
    • 以申請人自己的強項回答,並加以發揮
    • 分享更多在過往工作中的成果

這類題目較多出現於申請較資深的職位,希望了解申請人對行業的了解及看法,以測試申請人的觀點及經驗。同時,僱主亦會於了解申請人分析的過程中,揀選合適公司發展方向的申請人。

  1. 你認為未來一年最受歡迎的食物類型是什麼?
    • 就申請人的經驗與認識作回答
    • 即使與僱主的想法不同,亦可禮貌地解釋你的答案
  2. 你支持使用電子支付嗎?
    • 沒有特定答案,但需要提供合理原因
    • 避免使用現成答案,注重申請人的分析力
  3. 時事問題,如社會熱門話題、政府政策?
    • 宜清晰、有條理地表達自己對有關問題的認識及觀點,內容亦應保持理性客觀,切勿加入過多個人情緒;
    • 即使主考官持不同立埸,求職者亦應心平氣和地與之討論,容納不同意見。

這類題目大多與求職的工作沒有關係。題目重點在於測試申請人的邏輯能力,以了解申請人是否能應付工作中的不同疑難。邏輯分析題一般都無法準備,只能以個人能力應對。

  1. 如果給你10個不同重量的硬幣,你如何可在量度一次的情況下選出最輕的硬幣?
    • 題目看似十分困難,但回答時只需集中分析,如最終無法回答,亦可禮貌表示不懂回答。

工作安排即指僱主詢問有關入職或工作申請的行政安排,一般在面對有關問題時,面試成功機會都會較高。但由於部分問題有機會影響薪酬待遇,需要小心回答。

  1. 由於你的經驗較少,你會否考慮一個較低級的職位先作嘗試?
    • 可了解更多不同職位的待遇是否合乎你的期望
    • 按你的意願選擇接受或捥拒
  2. 你在申請表中填寫了一個月通知,但公司等不到這麼長的時間,你可否早一點入職?
    • 可禮貌地與僱主商討細節,議決一個雙方同意的入職日期
  3. 你希望的待遇是多少?
    • 提出的待遇應切合資歷及市場現況;
    • 同時亦要一併考慮薪酬以外的因素,如假期、員工福利、培訓、晉升機會及其他相關津貼等等。