常見面試問題
常見面試問題
這類問題基本上都會於每次面試中出現。僱主可透過這類問題增加對申請人的認識，常見問題如下:
- 請介紹一下自己。
- 內容應與申請職位的要求、職責及自己的優點相關，切勿過長或累贅，在面試開始時精簡地介紹自己能予人良好的第一印象。
- 你覺得自己有什麼優點與缺點?
- 優點：應與申請職位的要求及職責相關；
- 缺點：可避重就輕地提出1-2個與工作關係不太密切的缺點，並說出改善方法，這能降低僱主對有關缺點的顧慮，並予人上進的感覺。
- 你為什麼申請這份職位？
- 可闡述你認為申請職位、機構及行業的吸引之處，並說明你的資歷為何適用，以及該職位如何配合你的事業發展。
- 你為什麼希望到我們公司工作 / 想離開現職或離開上一份工作?
- 可表達對尋求新挑戰的渴望，及解釋申請職位如何能配合你的事業發展，並提出你可作出的貢獻，藉此表現對該職位的熱誠；
- 切勿講舊公司壊話，以免留下負面的印象。
這類問題可讓僱主對你應付工作的能力有更多認識，亦可讓申請人了解更多在實際工作環境中出現的情況。部分僱主更會透過一些極端情境，測試申請人面對逆境時的應對能力。
- 如果你在上班時遇到客人的無理要求，你會如何處理?
- 應對沒有絕對答案，主要表現出冷靜及禮貌面對
- 避免對抗式回答，亦可適當地答應要求
- 如果我們聘請了你，你可以如何為公司作出貢獻?
- 以申請人自己的強項回答，並加以發揮
- 分享更多在過往工作中的成果
這類題目較多出現於申請較資深的職位，希望了解申請人對行業的了解及看法，以測試申請人的觀點及經驗。同時，僱主亦會於了解申請人分析的過程中，揀選合適公司發展方向的申請人。
- 你認為未來一年最受歡迎的食物類型是什麼?
- 就申請人的經驗與認識作回答
- 即使與僱主的想法不同，亦可禮貌地解釋你的答案
- 你支持使用電子支付嗎?
- 沒有特定答案，但需要提供合理原因
- 避免使用現成答案，注重申請人的分析力
- 時事問題，如社會熱門話題、政府政策?
- 宜清晰、有條理地表達自己對有關問題的認識及觀點，內容亦應保持理性客觀，切勿加入過多個人情緒；
- 即使主考官持不同立埸，求職者亦應心平氣和地與之討論，容納不同意見。
這類題目大多與求職的工作沒有關係。題目重點在於測試申請人的邏輯能力，以了解申請人是否能應付工作中的不同疑難。邏輯分析題一般都無法準備，只能以個人能力應對。
- 如果給你10個不同重量的硬幣，你如何可在量度一次的情況下選出最輕的硬幣?
- 題目看似十分困難，但回答時只需集中分析，如最終無法回答，亦可禮貌表示不懂回答。
工作安排即指僱主詢問有關入職或工作申請的行政安排，一般在面對有關問題時，面試成功機會都會較高。但由於部分問題有機會影響薪酬待遇，需要小心回答。
- 由於你的經驗較少，你會否考慮一個較低級的職位先作嘗試?
- 可了解更多不同職位的待遇是否合乎你的期望
- 按你的意願選擇接受或捥拒
- 你在申請表中填寫了一個月通知，但公司等不到這麼長的時間，你可否早一點入職?
- 可禮貌地與僱主商討細節，議決一個雙方同意的入職日期
- 你希望的待遇是多少？
- 提出的待遇應切合資歷及市場現況；
- 同時亦要一併考慮薪酬以外的因素，如假期、員工福利、培訓、晉升機會及其他相關津貼等等。