常见面试问题
常见面试问题
这类问题基本上都会于每次面试中出现。僱主可透过这类问题增加对申请人的认识，常见问题如下:
- 请介绍一下自己。
- 内容应与申请职位的要求、职责及自己的优点相关，切勿过长或累赘，在面试开始时精简地介绍自己能予人良好的第一印象。
- 你觉得自己有什麽优点与缺点?
- 优点：应与申请职位的要求及职责相关；
- 缺点：可避重就轻地提出1-2个与工作关係不太密切的缺点，并说出改善方法，这能降低僱主对有关缺点的顾虑，并予人上进的感觉。
- 你为什麽申请这份职位？
- 可阐述你认为申请职位、机构及行业的吸引之处，并说明你的资历为何适用，以及该职位如何配合你的事业发展。
- 你为什麽希望到我们公司工作 / 想离开现职或离开上一份工作?
- 可表达对寻求新挑战的渴望，及解释申请职位如何能配合你的事业发展，并提出你可作出的贡献，藉此表现对该职位的热诚；
- 切勿讲旧公司壊话，以免留下负面的印象。
这类问题可让僱主对你应付工作的能力有更多认识，亦可让申请人了解更多在实际工作环境中出现的情况。部分僱主更会透过一些极端情境，测试申请人面对逆境时的应对能力。
- 如果你在上班时遇到客人的无理要求，你会如何处理?
- 应对没有绝对答案，主要表现出冷静及礼貌面对
- 避免对抗式回答，亦可适当地答应要求
- 如果我们聘请了你，你可以如何为公司作出贡献?
- 以申请人自己的强项回答，并加以发挥
- 分享更多在过往工作中的成果
这类题目较多出现于申请较资深的职位，希望了解申请人对行业的了解及看法，以测试申请人的观点及经验。同时，僱主亦会于了解申请人分析的过程中，拣选合适公司发展方向的申请人。
- 你认为未来一年最受欢迎的食物类型是什麽?
- 就申请人的经验与认识作回答
- 即使与僱主的想法不同，亦可礼貌地解释你的答案
- 你支持使用电子支付吗?
- 没有特定答案，但需要提供合理原因
- 避免使用现成答案，注重申请人的分析力
- 时事问题，如社会热门话题、政府政策?
- 宜清晰、有条理地表达自己对有关问题的认识及观点，内容亦应保持理性客观，切勿加入过多个人情绪；
- 即使主考官持不同立埸，求职者亦应心平气和地与之讨论，容纳不同意见。
这类题目大多与求职的工作没有关係。题目重点在于测试申请人的逻辑能力，以了解申请人是否能应付工作中的不同疑难。逻辑分析题一般都无法准备，只能以个人能力应对。
- 如果给你10个不同重量的硬币，你如何可在量度一次的情况下选出最轻的硬币?
- 题目看似十分困难，但回答时只需集中分析，如最终无法回答，亦可礼貌表示不懂回答。
工作安排即指僱主询问有关入职或工作申请的行政安排，一般在面对有关问题时，面试成功机会都会较高。但由于部分问题有机会影响薪酬待遇，需要小心回答。
- 由于你的经验较少，你会否考虑一个较低级的职位先作尝试?
- 可了解更多不同职位的待遇是否合乎你的期望
- 按你的意愿选择接受或捥拒
- 你在申请表中填写了一个月通知，但公司等不到这麽长的时间，你可否早一点入职?
- 可礼貌地与僱主商讨细节，议决一个双方同意的入职日期
- 你希望的待遇是多少？
- 提出的待遇应切合资历及市场现况；
- 同时亦要一併考虑薪酬以外的因素，如假期、员工福利、培训、晋升机会及其他相关津贴等等。