常見求職陷阱

模式：

受《僱傭條例》的基本保障，如屬「連續性合約」，可享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭權益，同時亦受《最低工資條例》及《僱員補償條例》保障，這些都是僱員重要的權利。可是，這些權利無可避免地會令僱主經營的成本增加，例如僱主要替僱員購買勞工保險。故此不少僱主為了節省成本，便會千方百計，巧立名目或威逼利誘，以判頭或自僱人士身份聘請僱員。

這種假自僱的情況在各行各業均有發生，尤其是飲食業、建造業、髮型師、專線小巴司機等等，屢見不鮮。

有關報導：

傳媒機構：東網on.cc

出版：2022-01-14

標題：Uber Eats外賣員疑被假自僱拖遣散費　今到勞審處申索追款500萬元

內文：

本港外賣平台競爭激烈，Uber Eats於去年除夕終止平台在香港的運作，並通知送餐人員等安排。惟有工會今(24日)與外賣送餐員工代表於勞資審裁處落案，指平台對稱為「包鐘」的外賣員未有作出合理補償。有外賣員受傷逾半年未獲公司發回診金，要向親戚借10萬港元應急過年；亦有人仍身在醫院。工會指該批外賣員1周至少工作6天，每日不少於9小時，疑是出現「假自僱」，現為至少40多人向平台追討遣散費、有薪年假及法定假期等，初步索償金額約500多萬元。

劉先生任職Uber Eats外賣員約2年半，在去年7月不慎發生交通意外弄傷右大腿，至今仍未痊癒，單是診金已花費約5萬港元，當時公司指會一力承擔，惟平台結業後，未有回覆。以往月薪有3萬元，惟現時積蓄已用盡，自己是家庭的經濟支柱，每月花費至少1.5萬港元，捉襟見肘，現只好向親戚借10萬港元應急來過農曆新年。

除了劉先生以外，仍有4名受工傷外賣員求助，其中一人仍身在醫院。代表Uber Eats員工的服務業總工會自由工作者分會主席王師樂指，工會自平台於11月底宣布結業後，於12月4日開始接獲員工求助，並自今年1月初去信勞工處與資方，獲安排在上周三(19日)會面，並進行初步調解，當時資方指接受員工意見，會再向總公司反映，惟此後音信全無。工會於是向資方發出「最後通牒」，要求資方就此在昨日(23日)回應，對方一再拖延，未有回覆，故工會決定由今日開始，一連4日分批協助工友向勞資審裁處落案。

王師樂表示，個案涉及約40名電單車外賣員，年資由2至5年不等，她引述員工指每人入職時，被安排固定的工作時間及工作地區，每周工作6至7天，每日工作9至12小時，請假要提早向平台申請，病假亦最少需要提早1小時申請，加上懲罰機制，分別以接單率及完成率限制外賣員等，認為資方對外賣員有絕大部分控制權，理應屬僱傭關係，平台不應逃避作為僱主的責任。她又指有求助員工指平台結業消息來得突然，惟其他外送平台已逐漸飽和，難以再找工作，一些員工更負傷失業，感到徬徨。

勞工處回覆指，不會評論個別個案。處方會為涉及假自僱糾紛的人士提供調停服務，倘仍未能達成協議，個案會應申索人要求轉介勞資審裁處尋求裁決。Uber回應指，了解勞資審裁處現正處理相關事宜，無法進一步評論。

節錄自:

https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20220124/bkn-20220124132005224-0124_00822_001.html