常見求職陷阱

模式：

受《雇佣条例》的基本保障，如属「连续性合约」，可享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津贴、遣散费或长期服务金等雇佣权益，同时亦受《最低工资条例》及《雇员补偿条例》保障，这些都是雇员重要的权利。可是，这些权利无可避免地会令雇主经营的成本增加，例如雇主要替雇员购买劳工保险。故此不少雇主为了节省成本，便会千方百计，巧立名目或威逼利诱，以判头或自雇人士身份聘请雇员。

这种假自雇的情况在各行各业均有发生，尤其是饮食业、建造业、发型师、专线小巴司机等等，屡见不鲜。

有关报导：

传媒机构：东网on.cc

出版：2022-01-14

标题：Uber Eats外卖员疑被假自雇拖遣散费　今到劳审处申索追款500万元

内文：

本港外卖平台竞争激烈，Uber Eats于去年除夕终止平台在香港的运作，并通知送餐人员等安排。惟有工会今(24日)与外卖送餐员工代表于劳资审裁处落案，指平台对称为「包钟」的外卖员未有作出合理补偿。有外卖员受伤逾半年未获公司发回诊金，要向亲戚借10万港元应急过年；亦有人仍身在医院。工会指该批外卖员1周至少工作6天，每日不少于9小时，疑是出现「假自雇」，现为至少40多人向平台追讨遣散费、有薪年假及法定假期等，初步索偿金额约500多万元。

刘先生任职Uber Eats外卖员约2年半，在去年7月不慎发生交通意外弄伤右大腿，至今仍未痊愈，单是诊金已花费约5万港元，当时公司指会一力承担，惟平台结业后，未有回覆。以往月薪有3万元，惟现时积蓄已用尽，自己是家庭的经济支柱，每月花费至少1.5万港元，捉襟见肘，现只好向亲戚借10万港元应急来过农历新年。

除了刘先生以外，仍有4名受工伤外卖员求助，其中一人仍身在医院。代表Uber Eats员工的服务业总工会自由工作者分会主席王师乐指，工会自平台于11月底宣布结业后，于12月4日开始接获员工求助，并自今年1月初去信劳工处与资方，获安排在上周三(19日)会面，并进行初步调解，当时资方指接受员工意见，会再向总公司反映，惟此后音信全无。工会于是向资方发出「最后通牒」，要求资方就此在昨日(23日)回应，对方一再拖延，未有回覆，故工会决定由今日开始，一连4日分批协助工友向劳资审裁处落案。

王师乐表示，个案涉及约40名电单车外卖员，年资由2至5年不等，她引述员工指每人入职时，被安排固定的工作时间及工作地区，每周工作6至7天，每日工作9至12小时，请假要提早向平台申请，病假亦最少需要提早1小时申请，加上惩罚机制，分别以接单率及完成率限制外卖员等，认为资方对外卖员有绝大部分控制权，理应属雇佣关系，平台不应逃避作为雇主的责任。她又指有求助员工指平台结业消息来得突然，惟其他外送平台已逐渐饱和，难以再找工作，一些员工更负伤失业，感到旁徨。

劳工处回覆指，不会评论个别个案。处方会为涉及假自雇纠纷的人士提供调停服务，倘仍未能达成协议，个案会应申索人要求转介劳资审裁处寻求裁决。Uber回应指，了解劳资审裁处现正处理相关事宜，无法进一步评论。

节录自:

https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20220124/bkn-20220124132005224-0124_00822_001.html